Esnek çalışma hayatı için geri sayım başladı: Mesai saatleri esnekleşecek, tatiller uzayacak

Bu kapsamda, 2025 yılının ikinci çeyreğinde uzaktan çalışma, kısmi çalışma gibi modern çalışma modelleri hayata geçirilecek.

ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ GÜNDEMDE

2025’in ikinci yarısından itibaren, sosyal güvenlik mevzuatında dikkat çeken değişiklikler yapılacak. Orta Vadeli Program’da, sosyal güvenlik sisteminin esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor. Bu doğrultuda, uzaktan çalışma ve kısmi çalışma gibi yeni nesil iş biçimlerine yönelik yasal düzenlemeler devreye girecek.

Yeni düzenlemeler, iş dünyasının ihtiyaçları ile iş-özel yaşam dengesi göz önünde bulundurularak oluşturulacak. Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma modelleri, 2025 yılının ilk çeyreğinde yasal çerçeveye kavuşturulacak.

İŞ KANUNU'NDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİKLER

Sosyal taraflarla yapılacak iş birliği çerçevesinde, İş Kanunu'nda önemli değişiklikler yapılacak. Bu değişikliklerle birlikte, güvenceli esneklik sağlanması hedefleniyor. Aynı zamanda yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerine uyum sağlamak amacıyla çeşitli programlar oluşturulacak.

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ DEVREYE GİRİYOR

2025’in ikinci çeyreğinde tamamlayıcı emeklilik sistemi, Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ile birlikte ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülecek. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında standart emeklilik yatırım fonları yeniden tasarlanarak, katılımcıların birikimlerine daha fazla değer katılması hedeflenecek.

İŞSİZLİĞE KARŞI YENİ BİR SİSTEM: AİLE BAZLI İZLEME SİSTEMİ

İşsizlikle mücadelede yeni bir yaklaşım getirilerek, düşük ücretli işlerde çalışmak istemeyen gençler için "aile bazlı izleme sistemi" hayata geçirilecek. Bu sistemle, istihdam olanakları aile bazlı olarak izlenecek ve sosyal yardım alan bireylerin istihdama geçişi desteklenecek.

YENİLİKLER VE DEĞİŞİKLİKLER

- Esnek Çalışma Modelleri: Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi modern iş modelleri, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre düzenlenecek. Kadın ve erkek fırsat eşitliği ile iş-özel yaşam dengesi gözetilerek, hem kamu hem de özel sektörde daha esnek çalışma saatleri uygulanacak.

- İş Kanunu Değişiklikleri: Sosyal taraflarla yapılacak diyaloglar ve ikincil mevzuat çalışmalarıyla iş gücü piyasalarında güvenceli esneklik sağlanacak. Yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerinin etkileri analiz edilerek uyum ve adil geçiş için programlar devreye sokulacak.

- Her Yaş İçin Meslekler: Program, her yaş grubundan bireylerin aktif iş hayatında kalmasını teşvik edecek. Hayat boyu öğrenme yaklaşımı benimsenerek, mevcut becerilerin günümüz ihtiyaçlarına uyarlanması sağlanacak.