İnsanoğlu mükemmel değildir hata yapar

Kurumsal ve kişisel gelişim uzmanı, eğitmen, danışman ve analist Funda Durmaz, “Öğretilmiş bir insan profili vardı, mükemmel insan, hata yapmayan, başarısızlık söz konusu olmayan vb. her şey süper olsun. Böyle bir yapı için uğraşmak hayatın en zor yapısını inşa etmektir. Hata yapmayan insan yoktur. Çünkü günümüz şartları insanoğlunu hata yapmaya zorluyor, onun için mükemmel insanı aramak yerine, doğru İNSAN aramak doğru olanıdır” diyor.   Bu hafta ki konuğum Mevlana’nın “Mum olmak kolay değildir, ışık saçmak için önce yanmak gerekir” sözü ile tüm insanlığa ışık olmak için yola çıkmış, azimli, başarılı, küllerinden yeniden doğan güçlü bir iş kadını… Kurumsal ve kişisel gelişim uzmanı, eğitmen, danışman ve analist olarak kendi markası ile öğretmeye ve öğrenmeye devam ediyor. Ayrıca TÜSİAV Verimlilik Platformu üyesi olan Funda Durmaz ile çalışmalarını ve hayata dokunuşlarını yorumladık.

VELİ SARITOPRAK: Funda DURMAZ kimdir?

FUNDA DURMAZ: Aslen Malatya kökenliyim, doğup büyüdüğüm yer Ankara. Esnaf bir babanın kızıydım, çok erken yaşta babamı kaybettim. Çocukluğumdan itibaren farkındalığım çok yüksekti bundan dolayı olgunlaşmam ve sorumluluk almam hızlandı. Hem çalışıp hem okumayı tercih ettiğim için liseden hemen sonra çalışma hayatına atıldım. Çalışma alanına orantılı olarak İşletme bölümünü bitirdim. 1994 yılında satış alanında çalışarak başladığım iş hayatıma, İnsan Kaynakları ve Personel özlük alanlarında yöneticilik yaparak devam ettim. Birçok insan tandım, iş dünyası, sosyal yaşam, aile ilişkileri ve birçok konuda gözlemler yaparak analiz yapma yeteneğimi geliştirdim. İlim İlim bilmektir, İlim kendini bilmektir. Yunus Emre Kendimi bilmek ile başladım sürece. Öğretilmiş bir insan profili vardı, mükemmel insan, hata yapmayan, başarısızlık söz konusu olmayan vb. her şey süper olsun. Böyle bir yapı için uğraşmak hayatın en zor yapısını inşa etmektir. Hata yapmalıyım, mükemmel olmak zorunda değilim, başarısız olursam başarıya doğru gidebilirim ve en önemlisi ben İNSAN’ım. İşte değişim sürecime önce kendimden böyle başladım. 2007 yılında kişisel gelişim üzerine eğitimler almaya başladım. Öncelikle çalıştığım firmada başladım eğitimler vermeye Haziran 2014 itibari ile kendi markalaşma yolculuğuma adım attım. Deneyimlerimi, aldığım eğitimleri, gözlemlerimi, bilgi ve tecrübelerimi birleştirdim. Bireylere, iş alanına, kendi hayatıma ve topluma daha faydalı olmak, hayatlarındaki olumlu değişimlere şahit olmak için geniş bir yelpazede danışmanlık, bilgi ve destek ile öğretmeye aynı zamanda öğrenmeye devam etmekteyim. Danışmanlık, Eğitim ve Bireysel Seanslar karşılıklı ve online yürütülmektedir.

VELİ SARITOPRAK: Bu alanda Profosyonel olmak için aldığınız eğitimler nelerdir?

Funda DURMAZ: 2007 yılında başladığım Kişisel Gelişim alanında aldığım eğitimler; Profesyonel Koç (Professional Certified Coaching), Yönetici Koçluğu (Executive Coaching), Kuantum Terapisti (Quantum Practitioner ve Aktivist), Profesyonel Eğitimcinin Eğitimi (Professional Trainer’s Training), NLP Terapisti (NLP Master Practitioner NLP Akademi), Etkili İletişim Stratejileri ve Beden Dili, Motivasyon ve Verimli Çalışma Yöntemleri, İnsanları Etkileme ve İkna Etme Sanatı, Geleceğin Yöneticisi Eğitimi, Ekip Liderliği ve Takım Çalışması Eğitimi, İkna Yöntemleri Eğitimi, Etkili Konuşma ve Hitabet Eğitimi, İletişimde Vücut Dili Eğitimi, Dış Ticaret Eğitimi, Kariyer Yönetimi ve Planlama Eğitimi, Profesyonel İletişim, Beden Dili,  İfade Yönetimi,  Algı Yönetimi,  Diksiyon ve Hitabet,  Motivasyon Teknikleri,  Zaman Yönetimi,  Girişimcilik,  Öfke ve Stres Kontrolü, Kariyer Planlama, NefesAccess The Barss ve Biyoenerji

VELİ SARITOPRAK: Danışmanlık ve Uzmanlık hakkında detaylı bilgi verir misiniz?

Funda DURMAZ: Kurumsal süreç Danışmanlığı, İnsan Kaynakları, Liderlik, Değişim Yönetimi,  Yönetici Koçluğu, Davranış Bilimleri, Swot Analizi, Mevcut Durum Analizi, Kişisel Analizler, Analize göre doğru alanlara istihdam, Gelişim Alanlarının Belirlenmesi, Raporlamalar, Stratejik Yönetim Planı Oluşturma, Mobbing Sürecindeki Psikolojik Bozulmalar, Kurumsal Dönüşüm ve Yapılandırma, Verimlilik, Hedef Belirleme, Kariyer Planlama ve Sonuçlandırma, Performans Ölçümleri, İş geliştirme, İş Tanımları, SGK, İş Kanunu, Sözleşme Yönetimi, Etik Kod Süreçleri, Ücret analiz ve Maliyet çalışmaları, Yabancı Çalıştırma İşlemleri, Yöneticilere ve Çalışanlara yönelik eğitimler. Nefes Terapisi, Farkındalık, Beden Dili, Anlama ve Dinleme Sanatı, Etkili İletişim, Problem Çözme ve Başa Çıkma Stratejileri, Kişinin yaşadığı sorunun altında yatan “duygu, düşünce ve davranış” şekillerinin tespiti, Hedef belirleme, Aile içi iletişim, İlişkiler, Çocuklarla İletişim, Yeni bir yaşam tasarlama, Mobbing ile başa çıkma, İlişkisel sorunlar, uyum problemleri, aile ilişkileri, kadın değeri ve farkındalığı, kaygı ve süreçleri. Çalışmalarımda, Koçluk, Sistemik Terapi modeli altında özellikle Öyküsel Terapi, Access The Bars (Zihin blokajlarının açılması),Tasavvuf, Biyoenerji ve Bilişsel Davranışçı Terapi yaklaşımlarından yararlanıyorum.

VELİ SARITOPRAK: Vermiş olduğunuz eğitim ve danışmanlık neler sağlar?

KURUMSAL DANIŞMANLIK Kurumların en önemli yapması gereken “kurum kültürü” inşa etmek ve bunu tüm çalışanlarına benimsetmektir. Burada lidere yada liderlere çok büyük görevler düşmektedir. Kurum kültürünün oluşturulması, korunması ve tüm personele benimsetilmesi lider tarafından yapılır. Kurum kültürü; Kurum çalışanlarının davranışlarını yönlendiren normlar, kalıplar, inançlar, tutumlar ve davranışların oluşturduğu bir bütündür ve her kurumun kendine özgü bir kültürü bulunur. Her zaman söylediğim bir şey vardır. Her şey iletişimle başlar ve devam eder. İletişim çok önemlidir. Lider ile personelin iletişiminin çok güçlü olması gerekir. Lider kurum kültürünü çok yüksek seviyelere çıkarabileceği gibi, geriye de götürebilir. Bu süreçte Kurumlar da yaşayan birer organizma olduğuna göre; kurum kültürü anlayışını oluşturmak, geliştirmek, farkındalık yaratarak önemini benimsetmek kuruma misyon, vizyon ve yapısal olarak ne kazandırır. Bu çalışmalar sonucunda hem işletme hem çalışanlar kazanımlar sağlar. Daha verimli, daha başarılı, daha mutlu bir yapıya dönüşür. Ayrıca bireyler Kurumsal olursa her alanda Kurumsallaşmak kolay olur, Toplum olarak Kurumsal oluruz Türkiye KURUMSAL olur. Her bir çalışan kendinin CEO’ sudur. Önce bunun farkına varmalarını ve bu bakış açısında ilerlemelerini sağlıyorum. Bizim önce etiketlerimiz ve ön yargılarımız var.. Ne yazık ki bu bizlere öğretiliyor! En önemli görev ise kadınlara & annelerimize düşüyor. Bilinçli ve farkındalığı yüksek nesiller yetiştirmek asıl miras olacaktır.

VELİ SARITOPRAK: Siz Yaşam Koçluğu ve Mentörlük de yapıyorsunuz okuyuculara anlatır mısınız?

Funda DURMAZ: “İnsanın tüm evrende kesin olarak düzeltebileceği tek bir şey vardır: kendisi.  Aldous Huxley sözü ile başlamak istiyorum. Yaşam Koçluğu & Koçluk,  öncelikle bulunduğunuz noktayı tespit eder, ulaşmak istediğiniz noktaları net bir şekilde belirlersiniz. Sizi heyecanlandıran, hayata bağlayan bir vizyonunuz olur. En önemlisi de koçluk aldığınız ilk günden itibaren hedeflerinize ulaşmak için kendinizi eylem içinde bulursunuz. Günümüzde pek çok kişi hayatlarını tek yönlü yaşayarak veya tek bir zirveyi hedef alarak kendilerine sağlıksız bir gelecek sağlamaktadır. Örneğin kendisine sadece iş yaşamına adamış kişiler hayatlarının diğer önemli alanlarını ıskalarlar. Bir gün tek yönlü yaşamanın bedelini ağır öderler. Bu bedel bazen bir sağlık sorunu, bazen dağılmış bir aile veya depresyon olur. Böyle bir durumda kendinizi adadığınız alanın da pek bir anlamı kalmaz. Bu açıdan yaşam koçluğu bütünlüklü bir çalışmadır. Kişinin yaşamında bir denge kurmasını ve istediği hedefe ulaşmasını birlikte destekler. Yaşam lideri olmak isteyenler, Hedeflerine ulaşmakta zorlananlar, iletişim problemi yaşayanlar, Hayallerini öteleyenler, zamanı sağlıklı kullanamayanlar, Hayat vizyonu ve amacı olmayanlar, motivasyonları ve hayalleri olmayanlar, sürekli başına aynı şeylerin geldiğini düşünenler, öğrenciler, çalışanlar, kariyer hedefleyenler, yöneticiler, anneler, babalar, öğretmenler yani herkes koçluk alabilirler. Kendini koç (danışman) olma yoluna adamış veya adamak isteyen, koçluk eğitimi almış ancak henüz işin başında olan koç (danışman)  arkadaşlara sunmuş olduğum bir hizmettir. Mentörlük çalışmasında profesyonel ve kişisel gelişime yardımcı olmak üzere deneyimlerimi, uzmanlıklarımı paylaşarak, soruları cevaplayarak daha kısa zamanda daha donanımlı bir koç olunmasını destekliyorum,

• Yaşam Koçluğu
• Yönetici Koçluğu
• İşletme Koçluğu
• Takım Koçluğu
• Kariyer Koçluğu
• Hedefe ve Başarıya Koçluk
• İş Dünyasında Performans Koçluğu

VELİ SARITOPRAK: Verdiğiniz eğitim ve seminerler nelerdir?

FUNDA DURMAZ: Benim Çalışanım & Benim Patronum, CV Hazırlama ve Mülakat Teknikleri Eğitimi, Çatışma ve Kriz Yönetimi, Ekip Ruhu Takımdaşlık, Etkili Sunum Teknikleri, Hayatını Yönetmeye Var mısın?, Beden Dili ve Kişisel İmaj, Geleceğin Liderleri, Hedef Belirleme, İkna Yöntemleri Eğitimi, İnsan İlişkileri Eğitimi & İnsan İnsana Yaşamak, İletişim Becerileri, Liderlik ve Yöneticilik, Kariyer Planlama ve süreçleri, Zaman Yönetimi, Motivasyon ve Verimli Çalışma Yöntemleri, Öfke Yönetimi, Aile İçi Doğru İletişim, Bireysel Danışmanlık ve Görüşme Becerileri, Farkındalık ve Keşif, İlişkilerde Denge, Kuantum ve Drama Teknikleri İle Çatışma Yönetimi, Nefesle Başarıya Yolculuk, Pozitif Düşünce ve Motivasyon, Problem Çözme Teknikleri Eğitimi, Sınav Kaygısı Yönetimi Eğitimi, Stres Yönetimi, Verimlilik, Yaratıcı Düşünme Teknikleri Eğitimi Zihin Becerileri ve Haritalandırma, Zorluklar ve Baş Etme

VELİ SARITOPRAK: Son sözleriniz?

FUNDA DURMAZ: Öncelikle olumsuz söylemlerin kimseye faydası olmadığını belirtmek isterim. Her alanda fazlaca negatif durumlar yaşanıyor. Tek çözüm var SEVGİ toplumu olmak. Bunun için egolardan sıyrılarak daha yapıcı bakmak, destek olmak, öğrenmek, öğretmek, kılavuz olmak, bırakılan mirasın bilgi ve değer olmasını sağlamak gerekiyor. Yaşam alanlarında insanların yollarını açmak destek olmak biz olgusunda olabilmek gerçek liderliktir. İnsan biriktirmenin en büyük zenginlik olduğunu öğrenmeliyiz. Anne, Baba, Siyasi kimlikler, liderler, eğitmenler Rol Modeller olduğumuzun bilincinde olmalıyız. Hepimizin farkında olduğu gibi Toplumun eğitime ve gelişime ihtiyacı var.