Kıdem tazminatı emeklilik sistemine dahil edilecek mi?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Türkiye'de uygulanan kıdem tazminatı, işçilerin işsiz kalmaları durumunda maddi bir güvence sağlamaktadır.

GÖRÜŞLER İKİYE AYRILDI

Son dönemde, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi gündemde. Bu konuda, hem hükümet hem de işçi sendikaları farklı görüşlere sahip. Hükümet, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesiyle, emeklilik sistemine daha fazla kaynak aktarılabileceğini ve emeklilerin daha yüksek maaş alabileceğini savunuyor.
İşçi sendikaları ise kıdem tazminatının işçilerin en önemli sosyal güvencelerinden biri olduğunu ve emeklilik sistemine dahil edilmesiyle işçilerin mağdur olacağını belirtiliyor.

İŞÇİLER İŞSİZ KALDIKLARINDA DAHA ZOR DURUMDA KALACAKLAR

Kıdem tazminatının emeklilik sistemine dahil edilmesi durumunda, işçiler işsiz kaldıkları takdirde, kıdem tazminatı yerine emeklilik maaşlarından kesinti yapılacaktır. Bu da işçilerin maddi olarak daha da zor duruma düşmesine neden olacağı ve emeklilik sistemine dahil edilmesi ile işçilerin işsiz kaldıklarında daha da zor durumda kalacağı konuşulurken, bu konuda henüz kesin bir karar alınmamış olmakla birlikte, konunun önümüzdeki dönemde gündemde kalacağı öngörülmektedir.