Komisyon kanun teklifini kabul etti: Kamuda tek maaş dönemi başlıyor!

Bu düzenleme, kamuda tek maaş uygulamasını hayata geçirmeyi amaçlıyor ve kamu kurumlarında görev alanlara birden fazla maaş ödenmesini engelliyor.

YENİ DÜZENLEME NELER GETİRİYOR?

Tek Ücret Kuralı: Özel veya kamu ayrımı gözetmeksizin, her statüdeki kurum ve kuruluşun yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu, danışma kurulu üyeliklerinde ve komisyon, heyet, komite ile benzeri organlarda görev alanlara, sadece bir görev için ücret ödenebilecek. Böylece, aynı kişinin birden fazla görev alarak birden fazla maaş alması engellenecek.

Ödeme Sınırı: Yürütülen görevler nedeniyle huzur hakkı, ücret, ikramiye gibi ödemelerin toplam net tutarı, 108 bin gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemeyecek. Bu sınır, kamuda maaş dengesini korumak ve tasarruf sağlamak amacıyla getiriliyor.

TASARRUF TEDBİRLERİ

Düzenleme, kamuda tasarruf tedbirlerine ilişkin önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kamu kaynaklarının daha verimli kullanılması ve maaş adaletinin sağlanması hedefleniyor. Bu tedbirlerle, kamuda birden fazla maaş alan kişilerin yarattığı mali yük azaltılacak ve kamu bütçesinde önemli bir tasarruf sağlanacak.

Kanun teklifinin yasalaşması halinde, kamuda görev alan birçok kişinin maaş düzenlemeleri yeniden gözden geçirilecek. Bu kişiler, yalnızca bir görev için ücret alabilecekler ve toplam ödemeler belirlenen sınırı aşamayacak. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, kamu kaynaklarının daha etkin ve verimli kullanılması sağlanacak.