Maaş ödemesi yapmayan şirketlere arabulucudan çözüm! Yarısı nakit, yarısı mal

Finansal sıkıntılarla mücadele eden bir elektrik malzemeleri ticaret şirketi, yaşadığı nakit akışı problemleri nedeniyle çalışan maaşlarını zamanında ödeyememesi ve yaklaşık 30 çalışanını işten çıkarmasıyla gündeme geldi. İşçi ve işveren arasında doğan uyuşmazlık, arabulucu desteğiyle yapılan görüşmelerin ardından dikkat çeken bir çözümle sonuçlandı. Anlaşma kapsamında, çalışanların alacaklarının yarısının nakit, diğer yarısının ise elektrik malzemeleri şeklinde ödenmesi kararlaştırıldı.

ÇALIŞANLARIN MAAŞLARINI ÖDEMEDİLER

2023 ve 2024 yıllarında yaşadığı ciro kaybı nedeniyle ekonomik zorluk yaşayan şirket, Eylül ve Ekim aylarında çalışan maaşlarını ödeyemedi. Bu durum, tedarikçilere yapılacak ödemelerde de aksamaya yol açarken, şirket bazı alacaklıların icra takibiyle karşı karşıya kaldı. Ayrıca mali dengeyi sağlamak amacıyla çalışan sayısında yaklaşık %20 oranında bir düşüş kararı alarak, 150 çalışandan 30’unun işine son vermek zorunda kaldı.

ARABULUCU NAKİT YERİNE MAL TEKLİFİNDE BULUNDU

İşten çıkarılan çalışanlarla arabuluculuk görüşmelerine başvuran şirket, nakit ödeme yapamaması nedeniyle çalışan alacaklarının bir kısmını mal olarak ödemeyi teklif etti. Şirket, maaşların Aralık 2024 öncesinde tamamlanamayacağını belirtti. Bu durum, çalışanların Aralık’ta bile ödemelerini alıp alamayacaklarına dair kaygılarını artırırken, arabuluculuk görüşmelerinde çözüm arayışı sürdü.

YARISI NAKİT YARISI MAL

Görüşmelerin sonunda, işverenin nakit sıkışıklığını gidermek ve çalışanların haklarını hızlıca temin edebilmek adına alacakların yarısının nakit, diğer yarısının ise şirketin perakende mağazasında satılan elektrik malzemeleriyle ödenmesi teklif edildi. Arabulucunun da önerisiyle, mal bedelleri piyasa fiyatının %20 altında olacak şekilde belirlenerek taraflar arasında anlaşma sağlandı.

AYNI GÜN TESLİMAT

Anlaşmanın imzalanmasıyla, çalışanların hak ettiği bedelin yarısı nakit olarak ödenirken, geri kalan kısmı arabuluculuk anlaşmasında dökümü yapılan malzeme listesiyle aynı gün teslim edildi. Çalışanlar alacaklarını zamanında tahsil etmenin rahatlığını yaşarken, şirket de finansal yükünü hafifleterek olası bir dava sürecinin yaratacağı riski önlemiş oldu.

Bu olay, işçi-işveren anlaşmazlıklarının mahkeme yoluna gitmeden, arabuluculuk yoluyla esnek ve hızlı bir şekilde çözüme kavuşabileceğini gösterdi. Arabuluculuk sayesinde tarafların ihtiyaçlarına uygun ve yaratıcı bir çözüm geliştirilmesi, iş dünyasında alternatif çözüm yollarının önemini bir kez daha ortaya koydu.