Özellikle 1999, 2008 ve sonrasında yapılan düzenlemeler, sigortalıların emeklilik haklarını etkiliyor. SGK Uzmanı Emin Yılmaz'ın açıklamalarına göre, Meclis gündeminde olan yeni EYT yasa teklifi, 2000 sonrasında işe başlayanlar için önemli değişiklikler içeriyor.
FLAŞ..FLAŞ..FLAŞ..Emeklilik'te büyük gelişme!
Türkiye'de emeklilik sistemi, son yıllarda yapılan değişikliklerle yeni bir yapıya kavuşuyor.
16
26
Türkiye'de emeklilik şartları, zaman içinde yapılan çeşitli yasal değişikliklerle şekillenmiştir. Özellikle 1999, 2008 ve sonrasındaki dönemler, emeklilik şartlarının belirlenmesinde kilit rol oynamıştır. Bu dönemlerde yapılan değişiklikler, sigortalıların başlangıç tarihlerine göre emeklilik haklarını belirler
36
. SGK Uzmanı Emin Yılmaz, yeni çıkan EYT yasası ve bu yasanın dışında kalan vatandaşlardan gelen hak talepleri üzerine önemli bilgiler paylaştı.
Yeni Yasa Teklifi ve EtkileriEmin Yılmaz'a göre, Meclis gündemindeki yeni EYT yasa teklifi, 2000 sonrasında işe başlayanlar için önemli değişiklikler getiriyor. Teklif, prim gün sayılarının kademeli olarak artırılmasını ve belirli yaş sınırlarının yeniden düzenlenmesini öneriyor.
46
Bu değişikliklerin kabul edilip edilmeyeceği ve emeklilik sistemine etkileri, büyük bir merak konusu.
Türkiye'deki Üç Farklı Emeklilik YasasıTürkiye tarihine bakıldığında, emeklilikle ilgili olarak üç farklı yasa olduğu görülüyor: 1999 öncesi, 1999 ile 2008 arası ve 2008 sonrası. Bu yasalar, sigortaya başlangıç tarihine göre emeklilik şartlarını otomatik olarak belirliyor.
56
Örneğin, 8 Eylül 1999'dan önce başlayanlar için yaş haddi kaldırılırken, erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl ve prim günleri 5.000 ile 5.975 gün arasında değişiyor.
Mevcut Durum ve Beklentiler
1 Mayıs 2008'den sonra ise yasal durum değişiyor; bu dönemde kadınlar 58'den 65 yaşa, erkekler 60'tan 65 yaşa kadar, toplamda 7.200 gün prim ödemeleri gerekiyor.
66
Şu anda Meclise sunulan ikinci bir EYT yasa teklifi bulunuyor. Yasa teklifinde, prim günlerinin 6.250 günden başlayarak 7.000 güne kademeli olarak artırılması ve ikinci grup EYT ile ilgili yaşların 43'ten başlayıp 50 ve 52 yaşa kadar ilerlemesi talep ediliyor.