Personel hizmeti alınacak

Üretime Destek (Ankara Makina Fabrikası Makina Mühendisi Çalıştırılması Hizmeti hizmet alımı 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 19 uncu maddesine göre açık ihale usulü ile ihale edilecek olup, teklifler sadece elektronik ortamda EKAP üzerinden alınacaktır. İhaleye ilişkin ayrıntılı bilgiler aşağıda yer almaktadır:

2-İhale konusu hizmet alımın

3-İhalenin

4. İhaleye katılabilme şartları ve istenilen belgeler ile yeterlik değerlendirmesinde uygulanacak kriterler:
4.1. İsteklilerin ihaleye katılabilmeleri için aşağıda sayılan belgeler ve yeterlik kriterleri ile fiyat dışı unsurlara ilişkin bilgileri e-teklifleri kapsamında beyan etmeleri gerekmektedir.
4.1.2. Teklif vermeye yetkili olduğunu gösteren bilgiler;
4.1.2.1. Tüzel kişilerde; isteklilerin yönetimindeki görevliler ile ilgisine göre, ortaklar ve ortaklık oranlarına (halka arz edilen hisseler hariç)/üyelerine/kurucularına ilişkin bilgiler idarece EKAP’tan alınır.
4.1.3. Şekli ve içeriği İdari Şartnamede belirlenen teklif mektubu.
4.1.4. Şekli ve içeriği İdari Şartnamede belirlenen geçici teminat bilgileri.
4.1.5 İhale konusu alımın tamamı veya bir kısmı alt yüklenicilere yaptırılamaz.
4.1.6 Tüzel kişi tarafından iş deneyimini göstermek üzere sunulan belgenin, tüzel kişiliğin yarısından fazla hissesine sahip ortağına ait olması halinde, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği veya yeminli mali müşavir ya da serbest muhasebeci mali müşavir veya noter tarafından ilk ilan tarihinden sonra düzenlenen ve düzenlendiği tarihten geriye doğru son bir yıldır kesintisiz olarak bu şartın korunduğunu gösteren belgeye ilişkin bilgiler,

5. Ekonomik açıdan en avantajlı teklif sadece fiyat esasına göre belirlenecektir.

6. İhaleye sadece yerli istekliler katılabilecektir.

7. İhale dokümanı EKAP üzerinden bedelsiz olarak görülebilir. Ancak, ihaleye teklif verecek olanların, e-imza kullanarak EKAP üzerinden ihale dokümanını indirmeleri zorunludur.

8. Teklifler, EKAP üzerinden elektronik ortamda hazırlandıktan sonra, e-imza ile imzalanarak, teklife ilişkin e-anahtar ile birlikte ihale tarih ve saatine kadar EKAP üzerinden gönderilecektir.

9. İstekliler tekliflerini, her bir iş kaleminin miktarı ile bu iş kalemleri için teklif edilen birim fiyatların çarpımı sonucu bulunan toplam bedel üzerinden teklif birim fiyat şeklinde verilecektir. İhale sonucunda, üzerine ihale yapılan istekli ile birim fiyat sözleşme imzalanacaktır.


10. Bu ihalede, işin tamamı için teklif verilecektir.

11. İstekliler teklif ettikleri bedelin %3’ünden az olmamak üzere kendi belirleyecekleri tutarda geçici teminat vereceklerdir.

12. Bu ihalede elektronik eksiltme yapılmayacaktır.

13. Verilen tekliflerin geçerlilik süresi, ihale tarihinden itibaren 90 (Doksan) takvim günüdür.

14.Konsorsiyum olarak ihaleye teklif verilemez.

15. Diğer hususlar:
Aşırı düşük teklif değerlendirme yöntemi : Sınır değerin altında teklif sunan isteklilerin teklifleri açıklama istenilmeksizin reddedilecektir.

Yüklenici sözleşmenin kabul edildiği tarihten itibaren ve işe başlatmadan önce kanuni süresi içinde taahhüdü altındaki işin yeri ve konusunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili Bölge 'Müdürlüğüne ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek ve SGK ile Bölge Çalışma Müdürlüğündeki sicil numarasını Fabrikaya tevsik etmekle yükümlüdür. Yüklenici kendisi ve çalıştıracağı personelin vergi ve kanuni sigorta primlerini zamanında ilgili yerlere ödeyecek ve S.G.K.'ca onaylanacak bir örneğin kanuni süresi içerisinde İdaremize vermek zorundadır. Aksi takdirde istenen belgelerin ibrazına kadar istihkak ödenmeyecektir. -Kanun gereği haftalık çalışma süresi 45 saat olup bu süre haftanın çalışılan günlerine bölünerek kullanılır. (Detayı Teknik Şartnamede Belirtilmiştir) -4857 sayılı kanuna göre izne hak kazanan işçilere yıllık izinleri idare tarafından belirlenecek program dahilinde kullandırılacaktır. Diğer kanuni izinlerde (Evlenme, doğum, ölüm) iş kanunundaki hükümler uygulanır. (İK.Md.46-55) -Yüklenici yürürlükteki 4857 sayılı iş kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve genel sağlık sigortası kanunu hükümlerine göre çalıştıracağı elemanların her türlü özlük haklarını karşılamak zorundadır. (Ücretsiz izin ve raporlu günler hariç.) -Ücret, Prim, İkramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10.ncu maddesine istinaden yüklenici çalışanlarının aylık ücretlerini banka marifetiyle ödeyecektir. Ödemeye ilişkin banka dekontlarını idareye ibraz edecektir.(İK. Md.32) -Yüklenici çalıştırdığı işçilerin, başta iş kanunu olmak üzere çalışma hayatını düzenleyen kanunlar ve bu konudaki tüzük yönetmelik ve sair mevzuattan doğan tüm sorumluluklarını eksiksiz yerine getirecektir. -Yüklenici tarafından işe alınan personel iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdür. -Sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ilgili kanun, yönetmelik ve tüzüklerdeki hükümler uygulanır. -İhaleyi alan yüklenici son istihkak belgelerine çalıştırdığı bütün personelin özlük haklarını (Maaş, İzin Ücreti Bedellerini) ödediğine dair ibra belgelerini getirecektir. -Yüklenici firma çalıştıracağı personeli işçi sağlığı ve iş güvenliği yönetmeliğine uygun olarak çalıştıracaktır. Bu işten mütevellit meydana gelebilecek her türlü iş kazalarında yüklenici sorumlu olduğu gibi, Fabrikanın uğrayacağı zarar ziyan ile bunlardan doğacak mali, hukuki ve cezai sorumluluklar yükleniciye ait olacaktır. -Yüklenici Her an ulaşabileceğimiz bir yetkili bildirilecek veya çalışan elamanlardan birini yetkili olarak belirleyecektir. -Yüklenicinin çalıştırdığı elemanlar tarafından fabrikamız aleyhine olabilecek usulsüzlük ve hukuk dışı işlemlerden yüklenici sorumludur. -Taahhüt süresi içerisinde meydana gelen kazalardan ve bu kazaların şahıslara, şirkete ve üçüncü şahıslara vereceği zarardan doğrudan doğruya ve istihdam eden sıfatıyla yüklenici mesul olacak ve verilen zarar Yükleniciden tahsil edilecektir. -Yüklenici ihale konusu işte çalışan personelin ücretleri ile SGK ve işsizlik sigortası primlerinin tam ve düzenli olarak zamanında yatırmak zorundadır. -Bu ihale konusu işte çalışan personelin ücret ve SGK işsizlik sigortası primlerinin düzenli tam ve zamanında yatırılmaması durumunda idare sözleşmeyi tek taraflı olarak fesh edebilir. -İşe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkartılması yükleniciye ait olup, güvenlik yönünden sakıncalı kişiler ve şirketimiz işçileri (iş akdi askıda olanlar ile disiplin kurulu kararı veya iş kanunu gereği ve benzeri iş akdi fesh edilenler dahil) hariç belirtilen şartlara uygun dilediği kişileri işe alabilir. Yüklenici, başta 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ile çalışma hayatını düzenleyen Kanunlar ve bu konudaki Tüzük, Yönetmelik ve sair mevzuattan doğan tüm sorumluluklarını eksiksiz olarak yerine getirecektir. -Detayı Teknik Şartnamede Belirtilen Hususlar aynen yapılacaktır. -Yüklenici adına çalışan personeller birimler arasında değişiklik yapılarak çalıştırılabilecektir. Bu birimler Muhasebe, Haberleşme ve Personel birimleridir. Yüklenici ve çalışan personellerin çalışacakları birimleri belirlemede tek yetkili idare olup bu duruma hiç bir suretle itiraz edilemez. -Yüklenici çalışan personelin maaşlarını hakediş ödenip ödenmediğine bakılmaksızın takip eden ayın 8 (Sekiz)’ine kadar ödemek zorundadır. Son ödeme tarihi hafta sonu tatil gününe denk gelirse bütün maaşlar tatil gününü takip eden ilk iş gününde ödenir. Yüklenici belirtilen bu süre zarfında çalışanların ücretlerini ödemediği takdirde bir sonraki istihkakından idarece resen tahsil edilerek çalışanlara ödeme yapılır. Ayrıca yüklenicinin ödemediği veya geç ödediği her ücret için kişi başına TL. 1.000,00 (Y.Bintürklirası) idari para cezası tahakkuk ettirilir. Şehirlerarası görevlendirmelerde 6245 sayılı harcırah kanunu hükümleri uyarınca aylık kadro derecesi 1- 4 olanlara ödenen günlük ücret tutarı kadar ödeme yapılır.