1999-2008 arasındaki sigortalıları ilgilendiriyor! Kademeli emeklilikte detaylar belli!

EYT düzenlemesi, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) için önemli bir adım atmış, 3 Mart 2023'te çıkarılan yasa ile erkeklerde 25, kadınlarda ise 20 yıl çalışanlara yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkı verdi. Ancak, bu haktan 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenler yararlanabildi. 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayanlar ise 24 yıl çalışmalarına rağmen mağduriyet yaşadı.

Bu durumdakiler için kadınlarda en az 58, erkeklerde ise 60 yaşını doldurma şartı getirildi. 9 Eylül 1999’da işe başlayıp bir gün ile emekliliği kaçıranlar ise ikinci bir EYT mağduriyetiyle karşı karşıya kaldı. Demokrat Parti İzmir Milletvekilleri Salih Uzun, Haydar Altıntaş ve İstanbul Milletvekili Cemal Enginyurt tarafından hazırlanan kanun teklifi, TBMM Başkanlığı'na sunuldu.

Teklifin gerekçesinde, 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler için yaş şartının kaldırıldığı ve mağduriyetin kısmen giderildiği belirtilerek, şu öneri getirildi: "Ancak, bu tarihten sonra işe başlayanlar için yine 58-60 yaş ve 7.000 prim günü aranmaktadır. Bu durumdakiler için 1999-2008 arasındaki dönemde kademeli geçiş uygulanmalıdır. Kadınlarda 43, erkeklerde ise 45 yaşından başlayarak her yıl için birer yıl artırılarak ve prim günü de 6.250 ile 7.000 arasında kademelendirilmelidir."

8 Eylül 1999'da yürürlüğe giren yasa, EYT sorununu ortaya çıkarmıştı. Daha önce kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl çalışan ve 5.000 gün prim ödeyen emekli olabilirken, bu yasa ile 8 Eylül 1999 sonrası işe girenler için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı konulmuş, prim de 7.000 güne çıkarılmıştı. 3 Mart 2023'te ise EYT’liler için yaş şartı kaldırılmış ve mağduriyet kısmen giderilmişti.

Ancak, EYT'den faydalanıp SGK'ya emeklilik başvurusunda bulunan 100 binden fazla emeklinin başvuruları hala sonuçlandırılmış değil.