Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarılan çalışan konusunda emsal karar!

DHA'nın aktardıklarına göre, 5 yıldır bir şirkette satış yöneticisi olarak görev yapan B.K., işverenince hiçbir somut delil sunulmaksızın "performans düşüklüğü" gerekçesiyle işten çıkarıldı. B.K., işvereninin kendisine yönelik haksız uygulamasına karşı hukuki yollara başvurarak Ankara 6. İş Mahkemesi'nde dava açtı.

MAHKEME KARARI VE GEREKÇELERİ

Mahkeme, işverenin performans değerlendirme sisteminin eksik olduğunu ve B.K.'ye herhangi bir eğitim verilmediğini belirterek işten çıkarmanın haksız olduğuna karar verdi. Kararda, işverenin performans düşüklüğüne dayalı işten çıkarmalarda objektif kriterler belirlemesi ve bu kriterleri işçilere tebliğ etmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, işçilerin performanslarını geliştirmek için eğitim gibi fırsatlar sunulmasının önemine dikkat çekildi.

AVUKATIN AÇIKLAMALARI

B.K.'nin avukatı Senem Yılmazel, kararın işverenler için önemli bir uyarı niteliğinde olduğunu belirtti. Yılmazel, "İşverenlerin işten çıkarmalarda objektif kriterler belirlemesi ve bu kriterleri işçilere tebliğ etmesi gerekiyor. İşçilerin performanslarını geliştirmek için eğitim gibi fırsatlar sunulmalı. Aksi takdirde işten çıkarmalar haksız olarak değerlendirilecektir," dedi.

EMSAL KARAR: İŞÇİLERİN HAKLARININ KORUNMASI

Bu karar, işverenlerin işten çıkarmalarda daha dikkatli olmasını gerektiriyor ve işçilerin haklarını koruması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Mahkemenin işçiye yönelik haksız işten çıkarmayı tespit etmesi ve buna karşı verdiği yüksek tazminat kararı, iş hukuku alanında benzer davalar için emsal teşkil edecek.