Yıllık izin kullanmayanlar dikkat!
Çalışanların yıllık izin haklarını kullanmaması durumunda, bu izinlerin ücretini talep edebilmeleri için 5 yıl içinde harekete geçmeleri gerekiyor. Yoğun iş temposu veya işverenin izin vermemesi gibi sebeplerle yıllık izinlerini kullanamayan çalışanlar, anayasa ile güvence altına alınan bu haklarını korumak zorunda. Uzmanlar, bu süreçte olası suistimallerin önlenmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, bazı işverenler, kullanılmayan izinlerin ücretini ödememek için çeşitli yöntemlere başvurabiliyor. Bu durumda, işçinin iznini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene ait. İşverenlerin, izinlerin kullandırıldığını imzalı belgelerle kanıtlaması gerekiyor. Ancak, Yargıtay, işçinin fiilen izin kullanıp kullanmadığının belirsiz olduğu durumlarda, işçinin beyanını dikkate alan kararlar verebiliyor.
DAVA AÇARAK HAK TALEP EDİLEBİLECEK
Çalışan, kullanmadığı iznin parasını işten ayrıldığında talep edebilir. İş akdinin nasıl sona erdiği ise bu hak üzerinde bir etkide bulunmaz. Çalışan, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde izin parasını talep etmek zorunda. Bu süre dolduğunda ise bu hak kaybediliyor.
İşverenin baskısıyla iznini kullanmadığı halde belge imzalayan çalışanlar, işten ayrıldıklarında izin parasını talep edebilmek için kanıt toplamalı. Hile ile izinli gösterilen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayan işçi, dava açarak hakkını alabilecek.
Kaynak:Haber Merkezi
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.