Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı en az bir yıl, bir iş yerinde çalışmak kaydıyla kazanılan bir tazminattır. Kıdem tazminatının tanımı ve nasıl hesapladığı merak konusu oldu. Kıdem tazminatı kapsamında hangi durumlarda tazminat ödenip ödenmediği vatandaşlar tarafından araştırılıyor. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte detaylar...

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışan işçilerin verdikleri emek karşılığında almayı hak ettikleri bir tazminat türüdür. Bu tazminat brüt bir tutar olarak değerlendirilir ve hesaplaması işçinin en son aldığı aylık ücret üzerinden yapılır. Çalışma süresine bağlı olarak değişen bir miktarı temsil eder, bu nedenle sabit bir tutarı ifade etmez.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki uzun süreli hizmetini ödüllendiren bir hak olarak kabul edilir. İşçi ücretiyle ayrı bir kavramdır ve işçinin işyerinde uzun süre çalışması karşılığında kazandığı bir hak olarak görülür.

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?

• Çalışma Süresi: Belirli bir çalışma süresini tamamlamanız gerekir. Çoğu ülkede bu süre 1 yıldan başlar ve daha uzun çalışma süreleri daha yüksek tazminat ödeneceği anlamına gelir.

• İstifa veya İşten Çıkartılma: Kıdem tazminatı genellikle işten çıkartılma, işçinin istifası veya emeklilik gibi iş ilişkisinin sonlanmasına bağlıdır. İşçinin haklı bir nedenle işten çıkarılması durumunda, tazminatın ödenmeme veya azaltılma olasılığı vardır.

• Yasal Haklara Uygun Olma: Kıdem tazminatını alabilmek için iş ilişkisinin yasalara uygun bir şekilde sonlandırılması gerekmektedir. Örneğin, işçinin haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.

• Çalışma Yeri ve İşveren: Kıdem tazminatı şartları, çalışma yeri ve işverene göre değişebilir. Özel sektörde, kamusal sektörde ve farklı iş kollarında farklı kıdem tazminatı kuralları olabilir.

• Yasal Değişiklikler: Yasalarda zaman zaman değişiklikler olabilir, bu nedenle kıdem tazminatı şartlarının güncel yasalara uygun olduğundan emin olmalısınız.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatını hesaplamak için şu yollar izlenir:

• İşçinin çalıştığı süre gün-ay-yıl olarak hesaplanır. Bu süre, grev, doğum izni ve diğer yasal izinler çıkarıldıktan sonra kalan süreyi temsil eder.

• İşçinin brüt maaşını belirlenir. Bu, işçinin normal aylık maaşıdır.

• Yukarıda belirtildiği gibi, işçinin brüt maaşı üzerine yasal izinlerle ilgili yardımları eklenir ve bu toplamı 12 aya bölünür. Bu, giydirilmiş brüt aylık maaşıdır.

• İşçinin çalıştığı yıl sayısı, ay sayısı ve kalan günlük sayısı hesaplanır.

• Giydirilmiş brüt aylık maaşı ile yıl sayısı, ay sayısı ve kalan gün sayısını çarpılır.

• Bu çarpım sonucunda elde edilen toplam miktar işçinin kıdem tazminatıdır.